Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce wymaga spełnienia kilku warunków. Przede wszystkim musi on posiadać legalny pobyt, który pozwala mu na podjęcie pracy. Dopiero wtedy można sprawdzić, czy konieczne jest dodatkowe zezwolenie.
Dla osób przebywających za granicą – pracodawca powinien uzyskać zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową lub oświadczenie o powierzeniu pracy. Na tej podstawie cudzoziemiec może ubiegać się o wizę.
Rodzaje dokumentów legalizujących pracę:
- Zezwolenie na pracę – legalizuje pracę cudzoziemców ze wszystkich krajów trzecich. Ubiega się o nie pracodawca w urzędzie wojewódzkim właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania.
- Zezwolenie na pracę sezonową (typ S) – dla prac w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce, wydawane na maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Wydawane przez urząd pracy.
- Oświadczenie o powierzeniu pracy – uproszczona procedura dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Ukrainy. Rejestrowane w urzędzie pracy (na maksymalnie 24 miesiące).
- Powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy – najprostsza i bezpłatna forma legalizacji pracy cudzoziemca. Wystarczy zgłosić w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Ta forma legalizacji pracy dotyczy wszystkich obywateli Ukrainy, którzy legalnie przebywają w Polsce.
Zanim zatrudnisz cudzoziemca, sprawdź, jakie formalności są wymagane!
Dodatkowe informacje do uzyskania na stronie:
