polski 
Pracodawco, planujesz zatrudnienie pracowników młodocianych?
Zanim zaprosisz młodą osobę do swojego zespołu, koniecznie zapoznaj się z przepisami prawa pracy.
Kto to pracownik młodociany?
To osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła jeszcze 18. Ich zatrudnianie podlega szczególnym zasadom.
Najważniejsze zasady zatrudniania młodocianych:
-
Mogą wykonywać jedynie lekkie prace, które nie są szkodliwe dla ich zdrowia, rozwoju oraz nie kolidują z obowiązkiem szkolnym.
-
Konieczne jest posiadanie zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy.
-
Obowiązuje ograniczony czas pracy:
• do 6 godzin dziennie – w przypadku osób poniżej 16. roku życia
• do 8 godzin dziennie – w przypadku osób powyżej 16. roku życia -
Pracownikom młodocianym przysługują przerwy w pracy oraz odpowiedni czas odpoczynku.
-
W przypadku nauki zawodu należy zawrzeć umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Zadbaj o zgodność z przepisami i bezpieczeństwo młodocianych pracowników. Nieznajomość prawa może skutkować poważnymi konsekwencjami.
Więcej informacji znajdziesz na stronie Państwowej Inspekcji Pracy: Zatrudnianie pracowników młodocianych - Państwowa Inspekcja Pracy
