polski 
Indywidualny Plan Działania to dokument opracowywany przez doradcę ds. zatrudnienia we współpracy z osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy. Celem IPD jest zaplanowanie konkretnych działań zmierzających do:
-
podjęcia zatrudnienia,
-
poprawy sytuacji zawodowej,
-
zwiększenia aktywności na rynku pracy.
Kiedy tworzy się IPD?
Powiatowy Urząd Pracy przygotuje IPD, jeśli:
-
osoba zarejestrowana jest jako bezrobotna łącznie przez 90 dni w ostatnich 180 dniach,
-
osoba zarejestrowana ma do 30 lat – wówczas IPD tworzone jest niezwłocznie po dniu rejestracji.
Indywidualny Plan Działania zawiera:
-
formy pomocy dopasowane do sytuacji klienta,
-
działania do samodzielnego podjęcia,
-
terminy realizacji poszczególnych zadań,
-
sposób i częstotliwość kontaktu z urzędem,
-
datę zakończenia realizacji planu.
Jak powstaje IPD?
IPD opracowywany jest podczas indywidualnej rozmowy z pracownikiem urzędu. Wspólnie analizowana jest sytuacja zawodowa osoby bezrobotnej i ustalane są najbardziej adekwatne działania. Plan może być w każdej chwili modyfikowany, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Realizacja IPD
W trakcie realizacji planu urząd kontaktuje się z klientem co najmniej raz na 30 dni – osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Po zakończeniu IPD
-
Jeśli osoba znalazła zatrudnienie lub rozpoczęła działalność gospodarczą – urząd może wspierać i motywować ją jeszcze przez 60 dni po wyrejestrowaniu z ewidencji bezrobotnych.
-
Jeśli osoba nie podjęła zatrudnienia – opracowywany jest nowy Indywidualny Plan Działania.